Presentazione

OBIETTIVI

Il Master fornisce conoscenze, metodologie e strumenti per valorizzare e gestire il capitale umano e disegnare architetture organizzative innovative in grado di supportare efficacemente i piani di sviluppo dell’organizzazione.


FIGURE PROFESSIONALI IN USCITA

• Hr specialist
• Hr generalist
• Hr manager
• Coach and Temporary Manager
• Talent Manager
• Esperto in gestione delle Risorse Umane
• Addetto allo sviluppo delle Risorse Umane
• Direttore delle Risorse Umane
• Hr Business Manager
• Progettisti di Formazione
• Formatori


CRITERI E MODALITÀ DI AMMISSIONE

Laurea preferibilmente in:
- Discipline economiche, giuridiche ed umanistiche.

Può presentare domanda di ammissione chi è in possesso di:
- Titoli accademici esteri equiparabili ai titoli italiani richiesti per l’accesso al corso
- Titoli di abilitazione all’esercizio della professione conseguiti all’estero.

ll processo di selezione prevede la valutazione dei seguenti elementi:
- Risultanza degli studi precedenti
- Curriculum Vitae
- Colloquio individuale
- Risultanze test di ammissione


STRUMENTI DIDATTICI E SERVIZI INCLUSI

• Una volta perfezionata l’iscrizione, il corsista beneficia di:
• Tutor dedicato per allineamento agli strumenti digitali, programmazione e piano di studi, analisi della performance formative, supporto tecnico e segreteria didattica.
• Accesso ed istruzioni d’uso alla piattaforma didattica ed al relative materiale di studio, bibiliografia approfodimenti tematici e studio individuale
• Accesso ed istruzioni d’uso alla piattaforma telematica Università Leonardo Da Vinci, per la frequenza delle relative lezioni previste dal piano di studi
• Accesso ed istruzioni alle lezioni frontali, calendario ed orari, eventuale materiale didattico propedeutico all’ottimale frequenza delle stesseIl programma di studio prevede esami e test che consentono il passaggio alle diverse fasi.
Per maggiori informazioni, vedi “adempimenti richiesti”


ADEMPIMENTI RICHIESTI PER IL RICONOSCIMENTO DEI TITOLI E DEI CFU

STUDIO INDIVIDUALE
- parte introduttiva e propedeutica: studio del materiale didattico fornito dal proprio tutor ed appositamente preparato per il corsista e superamento di un esame orale volto a evincere l’effettiva comprensione dei temi trattati;

I PARTE - formazione mediante piattaforma Telematica: frequenza delle lezioni incluse nel piano di studio e nel relativo account di piattaforma telemantica dell’Università Telematica Leonardo Da Vinci e superamento delle rispettive prove intermedie al termine di ogni modulo formativo (domande a risposta multipla somministrate on-line)

II PARTE - Lezioni frontali, live + studio individuale (approfondimento): frequenza delle lezioni previste dal calendario condiviso e fornito dal tutor, studio del materiale didattico di approfondimento oggetto delle relative lezioni, prove intermedie al termine di ogni modulo formative frontale, prove intermedie al termine di ogni blocco di lezioni/modulo formativo frontale (domande a risposta aperta somministrate on-line).

III PARTE - Discussione del Project Work (condiviso e consegnato dal tutor al corsista tra la II e la III PARTE), superamento della prova finale al termine di tutte le fasi, (presso le sedi W.Academy)Il complessivo del piano formativo previsto dal MASTER in AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE e dalle PARTI descritte, riconosce n. 60 CFU

Luogo

a Milano, Roma, Ancona, Chieti

Programma

LEZIONI ONLINE

Introduzione e fondamenti di sicurezza sul lavoro
Introduzione e fondamenti di contrattualistica
Introduzione e fondamenti marketing & sales
Introduzione e fondamenti di finanza
Introduzione e fondamenti di europrogettazione
Introduzione e fondamenti di project management
Introduzione e fondamenti di planing & control
Introduzione e fondamenti di strategia
Introduzione e fondamenti di HR organization
Introduzione e fondamenti di Web Marketing


LEZIONI IN AULA

CAPITALE UMANO E STRATEGIA AZIENDALE
IL SISTEMA AZIENDA: ASPETTI PATRIMONIALI, FINANZIARI ED ECONOMICI E LE LORO INTERCONNESSIONI
IL MANSIONARIO E I RUOLI IN AZIENDA
HEAD COUNTING AND PLANNING
LA GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE E LO SMART WORKING
LA GESTIONE DEI RAPPORTI SINDACALI IN AZIENDA
WELFARE AZIENDALE
DIGITAL HR INNOVATION & ORGANIZATION
LIFE SKILL
LO SVILUPPO DEL CAPITALE UMANO
POLITICHE ATTIVE E FINANZIAMENTI
LA FORMAZIONE E-LEARNING
L'INGRESSO IN AZIENDA, LA RICERCA E SELEZIONE
LE POLITICHE RETRIBUTIVE E I SISTEMI DI COMPENSATION
CHANGE MANAGEMENT

TIROCINIO

ESAME FINALE