Indirizzato a

Se desideri intraprendere un percorso post-laurea di alta specializzazione, se vuoi mettere solide basi per lo sviluppo tua futura carriera lavorativa e sei animato da una forte voglia di metterti in gioco, questo è il Master che fa per te.

Il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane è dedicato ai giovani neolaureati o laureandi provenienti da tutte le facoltà, di primo e secondo livello, che non abbiano compiuto i 30 anni alla data di conclusione del Master.

Per partecipare al Master è richiesta anche una conoscenza minima della lingua inglese (o di un’altra lingua) pari al B1 del QCER (Quadro comune europeo di riferimento).

Presentazione

Il Master Post-Laurea in Risorse Umane è uno dei due Master specialistici in Italia e l’unico a Roma ad aver ottenuto accreditamento da parte dell’ASFOR. La rigorosa selezione in ingresso e l’utilizzo di metodologie didattiche attive, lo stage, obbligatorio e garantito a tutti i partecipanti e il servizio di placement in grado di garantire una occupabilità di oltre il 90% dei partecipanti entro i sei mesi dalla fine del Master, rappresentano solo alcuni tra i più qualificati tratti distintivi di un Master Accreditato ASFOR. Per maggiori informazioni sul sistema di accreditamento ASFOR: www.asfor.it.

Il Programma Didattico è allineato agli standard di SHRM ed è stato progettato tenendo conto delle sua linee guida. SHRM (Society of Human Resources Management) è la più grande organizzazione al mondo nell’ambito della certificazione delle competenze HR.

Il programma del Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane con sede a Roma ti fornisce un quadro completo delle competenze specialistiche avanzate dei professionisti del settore. Questo Master in Risorse Umane vuole darti una visione d’insieme del mondo HR, mantenendo un approccio sempre pratico e operativo. Ogni nozione teorica verrà sempre calata nella realtà più concreta.


Obiettivi

Questo Master Post Laurea in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane ti consentirà di acquisire le competenze specialistiche avanzate per operare in modo efficace e autonomo in diversi campi della gestione del capitale umano. Oltre a fornirti conoscenze tecnico-specialistiche, ti aiuterà a sviluppare anche le giuste competenze comportamentali di un professionista del settore.


Alla fine del Master:

- Potrai svolgere in autonomia e con competenza le principali attività nell’ambito delle Risorse Umane;
- Procederai per obiettivi, orientato sempre al risultato;
- Opererai all’interno di strutture complesse con la professionalità di un manager;
- Saprai come interagire con colleghi e collaboratori in modo appropriato ed efficace;
- Potrai gestire i principali processi dell’area HR, interfacciandoti quando richiesto anche con le altre aree aziendali;
- Svilupperai competenze metodologiche di problem solving, leadership e decision making;
- Maturerai nuove competenze in termini di analisi e pianificazione;
- Saprai muoverti con maggiore flessibilità, con più efficacia comunicativa e relazionale.


Sbocchi professionali

Questo Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane ti assicura un ampio bagaglio di conoscenze e di strumenti, fondamentali per chi vuole inserirsi con successo in settori come l’organizzazione, la gestione, lo sviluppo, l’amministrazione, la formazione e la selezione delle Risorse Umane.

Finito il percorso avrai tutti gli strumenti per lavorare come:

Responsabile di gestione delle Risorse Umane

Si occupa della ricerca, della selezione e della gestione del personale, in linea con gli obiettivi aziendali. Pianifica interventi di valutazione, motivazione, formazione e sviluppo delle risorse umane.


Responsabile di selezione e valutazione del personale

Svolge tutte le attività di ricerca e selezione del personale, definisce i profili necessari e individua i candidati ideali per l’azienda di riferimento.


Responsabile della formazione del personale

È responsabile della formazione e dello sviluppo delle risorse umane. Contribuisce a individuare e sviluppare i talenti e le potenzialità dei lavoratori.


Addetto alle relazioni industriali (o sindacali)

Si interessa a questioni quali la retribuzione, le ferie, la formazione, i diritti, le pari opportunità e gli orari dei lavoratori. Si confronta frequentemente con diversi attori, soprattutto con le associazioni sindacali e datoriali.


Addetto alla comunicazione interna

Gestisce i canali di comunicazione dell’azienda, per facilitare lo scambio, il dialogo, l’integrazione e il coinvolgimento delle risorse che operano in azienda.


Responsabile dell’amministrazione del personale

Si occupa della gestione del personale dal punto di vista amministrativo. Provvede al rispetto delle normative vigenti e degli accordi, alla corretta compilazione dei libri, alle retribuzioni e al versamento dei contributi previdenziali, secondo le disposizioni di legge.


Esperto in compensation

Si occupa di gestire e pianificare le retribuzioni aziendali. Motiva e stimola i dipendenti, assicura loro un corretto posizionamento in termini di livelli retributivi.


Metodologia
Didattica

Questo Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane è concepito per farti acquisire in modo graduale delle competenze che potrai poi spendere immediatamente nel mercato del lavoro.


Formazione in aula

Verrai coinvolto in un percorso di apprendimento interattivo che prevede lezioni, esercitazioni, simulazioni, role playing, analisi di case study e momenti di confronto con la tua classe.


Laboratorio di formazione

La nostra filosofia è quella del “learning by doing”. La teoria verrà sempre calata nella pratica, in ogni contesto. Impara svolgendo le attività concrete di un vero specialista delle Risorse Umane.


Attività di Coaching

Un coach ti aiuterà individualmente a delineare i tuoi obiettivi, a valorizzare i tuoi talenti e i tuoi punti di forza, aumentando la tua sicurezza e la tua consapevolezza.


Project Work

Con il supporto di un docente, realizzerai un vero progetto di lavoro basato sulle esigenze autentiche di un’impresa che opera nella gestione delle Risorse Umane.


Formazione Outdoor

Sarai coinvolto in attività sfidanti anche fuori dall’aula. Sperimenterai nuove soluzioni in contesti inediti e svilupperai diverse competenze trasversali.

Luogo

a Roma

Attestato

Dopo lo stage ti verrà consegnato il Diploma di Master in Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane.

Date e orari

Data di inizio: 20 Maggio 2.024.

Durata

Il Master si articola nell’arco di circa 12 mesi. Circa 1200 ore.

Programma

Il programma si articola in sei moduli:

- Modulo 1
General Management Fundamentals

Modelli organizzativi e strategie d’Impresa

Come si muove la politica economica mondiale? In che modo alcune scelte macroeconomiche influenzano la strategia delle imprese? In questo modulo analizzerai la struttura e il funzionamento delle imprese, nonché l’evoluzione di diversi modelli organizzativi aziendali. Farai tuoi concetti come mission e vision, scoprirai il ruolo che giocano la cultura e i valori aziendali in un contesto di mercato come quello attuale. Vedrai come questi elementi influenzano le dinamiche socio-relazionali di un’azienda, quindi anche la gestione del personale.


Project Management

Grazie alla metodologia del Project Management Institute®, di cui GEMA Business School è Registered Education Provider (PMI)®, svilupperai la capacità di lavorare per progetti, consapevole della loro portata economica e di budgeting.


Sostenibilità e Leadership Consapevole

Comprenderai come la sostenibilità sia un pilastro fondamentale della gestione delle Risorse Umane moderne. Imparerai a utilizzare le strategie per promuovere un ambiente di lavoro sostenibile, in cui le preoccupazioni sociali, etiche ed ambientali si fondono in un approccio olistico. Svilupperai politiche e iniziative che promuovono la sostenibilità organizzativa, e integrerai i principi di sostenibilità nelle decisioni e nelle pratiche quotidiane della gestione delle Risorse Umane.


“Chief Happiness Officer”: diventare Manager della Felicità

Approfondirai il benessere e la felicità dei dipendenti nelle organizzazioni moderne, in cui si esploreranno approcci innovativi – come quello solidamente fondato del Neuromanagement – per creare un ambiente lavorativo che promuova il benessere, migliorando la soddisfazione dei dipendenti e aumentando la produttività. Ti preparerai per diventare uno dei futuri professionisti HR, un leader consapevole capace di creare ambienti di lavoro stimolanti e inclusivi che valorizzino il contributo individuale e collettivo, contribuendo così al successo sostenibile delle organizzazioni.


- Modulo 2
Performance and Development

Ricerca e Selezione

Affronteremo il processo di ricerca e selezione del personale in tutte le sue fasi. Partiremo dall’analisi delle esigenze aziendali, per passare poi in rassegna tutti i principali strumenti di selezione. Svilupperai competenze di ascolto attivo, osservazione selettiva e valutazione neutrale, grazie a esercitazioni in aula e alla sperimentazione pratica.


Formazione e Sviluppo

Conoscerai il processo di formazione nell’era digitale in ogni suo aspetto: analisi dei fabbisogni, progettazione, attuazione degli interventi formativi, modalità e-learning, controllo, valutazione dei risultati e forme di finanziamento per la formazione.
Approfondirai la professione del formatore e farai tue le principali tecniche di gestione di aula, public speaking, comunicazione efficace e non verbale.


Communication e Engagement

La comunicazione interna è uno strumento fondamentale per condividere il sapere e i valori aziendali, per favorire il senso di appartenenza e la motivazione individuale. Analizzerai gli strumenti per realizzare un piano di comunicazione interna coerente ed efficace, anche grazie alle più moderne tecnologie.


Diversity e Inclusion

Acquisirai un approccio molto diversificato alla gestione delle risorse umane. Oggi creare un ambiente di lavoro inclusivo, riconoscendo e valorizzando ogni diversità, è una priorità per molte aziende.


Valutazione e Politiche Retributive

Come valutare posizioni, prestazioni e potenziali di ogni risorsa? Questo modulo ti fornirà tutte le tecniche e gli strumenti necessari. Imparerai a sviluppare strategie retributive adeguate alle prestazioni, politiche di incentivazione, di welfare e di total reward aziendale.


- Modulo 3
Digital HR

HR e Cultura Digitale

In che modo l’HR può contribuire alla trasformazione digitale delle organizzazioni? Assicurando il continuo sviluppo delle competenze digitali in azienda. Approfondisci inoltre temi come il Social Recruiting, l’Intelligenza Artificiale, lo Smart Working, il Personal Branding e il Reverse Mentoring.


HR Analytics

Approfondirai le metodologie e gli strumenti che permettono ai professionisti HR di avere una visione d’insieme dettagliata e funzionale delle risorse, delle organizzazioni e dei processi HR nel loro complesso, aumentandone l’efficacia.


- Modulo 4
Diritto del Lavoro e Compensation

Amministrazione del Personale

Quali sono le tipologie di rapporto di lavoro esistenti, quali gli obblighi legislativi in materia di contratti di lavoro? Conoscere il diritto del lavoro è fondamentale quando si opera nell’amministrazione del personale. Approfondirai come funzionano le organizzazioni sindacali, quali sono le loro attività e come si gestiscono le negoziazioni industriali. Imparerai anche a leggere e costruire il cedolino paga di un dipendente.


- Modulo 5
Skill Boost

Soft Skill: Le competizioni personali manageriali

Questo modulo, trasversale a tutti gli altri, ti aiuterà sviluppare competenze comportamentali e relazionali per operare in modo più efficace nel tuo contesto lavorativo: comunicazione interpersonale, team work, problem solving e leadership. Coltiva la mentalità e l’attitudine di un manager


English at Work

Incontrerai un docente madrelingua inglese, con il quale ti preparati a sostenere dei colloqui lavorativi in lingua inglese. Le lezioni sono individuali, basate sul tuo livello di conoscenza linguistica, sulla tua esperienza e i tuoi interessi.


Microsoft Excel at Work

Impara a utilizzare Microsoft Excel in modo efficace. Trasforma i dati in informazioni utili per la gestione e amministrazione delle Risorse Umane. Completato il corso, se lo vorrai, potrai sostenere l’esame per ottenere la certificazione Microsoft.


Seminari tematici e testimonianze aziendali

Nei mesi del Master avrai modo di ascoltare testimonianze aziendali molto significative. Esperti e imprenditori ti racconteranno le loro storie di successo, le sfide che hanno dovuto affrontare e le ultime evoluzione del settore. Tu potrai confrontarti direttamente con loro, facendo domande e chiedendo consigli.


Project Work

Fare è il miglior modo per imparare. Realizzerai un progetto commissionato da un’impresa sulla base di esigenze aziendali reali. Pianificherai il tuo lavoro, osserverai le scadenze e presenterai il tuo progetto al pubblico. Al tuo fianco ci sarà un docente-facilitatore, a disposizione per ogni dubbio e per darti utili consigli.

Docenti

Il corpo docente del Master Post Laurea in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane è costituito da affermati professionisti, manager e consulenti aziendali con una lunga esperienza nella formazione avanzata. Ti trasmetteranno contenuti teorico-pratici facendo sempre riferimento alle esperienze acquisite sul campo e alle sfide concrete della loro vita professionale.