Indirizzato a

Il Master è rivolto a giovani laureati che desiderano intraprendere una carriera all’interno di organizzazioni e aziende.

Presentazione

Permette di apprendere le conoscenze tecniche e le competenze progettuali e relazionali utili a operare nell’ambito delle Risorse Umane. Le scorse edizioni hanno registrato un tasso di inserimento nel mondo del lavoro pari al 98%, a tre mesi dal completamento del Master.

Requisiti:

- Età massima: 29 anni
- Laurea in discipline giuridico-economiche e umanistiche.

Modalità di accesso:

Candidatura online
Colloquio personale
Test di lingua inglese
Prova di gruppo

Obiettivi formativi:

Al termine del Master lo studente ha acquisito le competenze specialistiche e digitali necessarie alla gestione delle Risorse Umane all’interno di aziende e organizzazioni: capacità analitiche e progettuali, nozioni di organizzazione aziendale, ICT Recruiting e Social Recruiting. Il Master presta attenzione anche allo sviluppo delle competenze organizzative e relazionali dei partecipanti, in modo da prepararli alle dinamiche del lavoro in grandi e piccole imprese.

Metodo didattico:

Il Master è organizzato con importanti società del settore, che contribuiscono alla progettazione e all’erogazione del programma. Nelle ultime edizioni hanno collaborato, tra le altre: Accenture, Autostrade per l’Italia, Cattolica Assicurazioni, Campari Group Cornerstone, Danieli, Enel, EF Solare, Gamenet, Generali, Iren, NTT Data, Q8, Rai Way, Randstad, RDS, Retelit, Snam, Terna e Trenord.

Il Master si svolge in presenza. Lo studio teorico è completato da workshop, testimonianze di manager d’impresa, casi di studio reali e visite presso le aziende partner, coerentemente con il principio della “formazione in assetto lavorativo” che caratterizza il Metodo ELIS.

Il confronto diretto con HR-Manager, HR-Director e altri professionisti permette allo studente di acquisire nuove conoscenze, in relazione anche alle dinamiche strategiche, operative e relazionali che sarà chiamato ad affrontare nella futura professione. In ogni fase del Master, tutor e mentor sono a disposizione dei partecipanti per fornire approfondimenti sulla didattica e dare supporto in aspetti amministrativi.

Luogo

a Roma, Palermo

Attestato

Open Badge ELIS: certificato digitale nominativo dal valore internazionale.

Business English

Date e orari

Inizio: 15 aprile 2024.

Durata

6 mesi

Programma

Argomenti trattati
Talent aquisition
Selezione
Sviluppo
Formazione
Competenze digitali
Employer branding
Project management
Business fundamental
Amministrazione del personale
Personal branding
Soft skills
Design thinking

HR Trend
HR analytics
Diversity & Inclusion
Change management
Onboarding
Smart working
New Ways of Working

HR Business English
50 ore di lezioni, organizzate in due aule secondo il livello d’inglese degli studenti.

Progetti
Gli studenti si misurano con progetti commissionati dalle aziende, con il compito di elaborare soluzioni a richieste specifiche. Suddivisi in gruppi, i partecipanti presentano al committente i risultati del lavoro di analisi e proposta. Ogni gruppo è affiancato da un team leader ELIS e da un referente dell’azienda committente.

Fellow Speech
Testimonianze degli ELIS Fellow, professionisti con responsabilità rilevanti all’interno delle aziende. I Fellow condividono il loro stile di lavoro: trasmettono le loro esperienze e competenze, aiutando gli studenti a unire il sapere e il saper fare.

Testimonianze aziendali
Amministratori Delegati, HR-Director e HR-Manager intervengono su tematiche specifiche affrontate in aula, aiutando gli studenti ad approfondire gli aspetti applicativi attraverso il raffronto con situazioni reali.

Info aggiuntive
Il Master prevede circa 600 ore complessive, ripartite in sei mesi. Il programma didattico si suddivide in 40% di formazione teorica e 60% di esercitazioni pratiche e progetti. L’accesso è a numero chiuso e la frequenza obbligatoria (minimo 75% delle lezioni).