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Il Master è destinato a coloro che, sia in organizzazioni pubbliche che private, intendono acquisire le competenze necessarie per accedere: alle qualifiche richieste nel settore dello Human resource management; alle posizioni organizzative caratterizzate da elevata professionalità nella gestione di gruppi di lavoro; ai ruoli di dirigente, esperto nel campo della organizzazione del personale, della innovazione e della funzione manageriale. Il Master è allo stesso modo rivolto anche nei confronti di professionisti (referenti aziendali, avvocati, esperti ecc.) o aspiranti tali che intendano
acquisire una preparazione specialistica che li abiliti ad una proficua interrelazione con le problematiche relative alla organizzazione, valorizzazione e gestione del personale in ambito pubblico o privato.

Presentazione

Il Master mira a trasmettere o implementare conoscenze ed abilità di tipo interdisciplinare nella gestione delle risorse umane, sia in ambito pubblico che privato, prendendo spunto dagli approcci più innovativi sviluppati nell’ambito dello Strategic Human Resource Management.

Per tali ragioni, esso affronta, accanto a questioni più generali nell’ambito delle teorie
dell’organizzazione e delle funzioni di gestione del personale, anche problemi sociopsicologici, giuridici, statistici ed economico-manageriali, privilegiando, oltre agli aspetti più
teorici e nozionistici, l’analisi di casi e buone prassi che possono favorire l’apprendimento di
strumenti e tecniche di gestione finalizzate a produrre un’organizzazione efficiente ed
efficace del personale.

Il programma formativo è articolato in sei moduli, nei quali vengono affrontate le
problematiche relative alla sociologia dell’organizzazione, della comunicazione e delle
risorse umane, alla psicologia delle relazioni in ambito lavorativo; agli elementi di diritto del
lavoro e della previdenza sociale, alla governance e al management delle organizzazioni e
della performance del personale, ai metodi statistico-quantitativi e ai sistemi informativi di
supporto per la gestione delle risorse umane.

Durata

1.500 ORE, 60 CFU

Programma

Modulo 1. Sociologia dell’organizzazione e delle risorse umane (6 CFU) - SSD: SPS/07.
Docente: Barbara Sena
Modulo 2. Formazione e valutazione della performance (2 CFU) - SSD: SPS/09.
Docente: Barbara Sena
Modulo 3. Psicologia delle relazioni in ambito lavorativo (6 CFU) - SSD: M-PSI/01.
Docente: Gaetano Tieri
Modulo 4. Benessere e sicurezza del lavoratore (2 CFU) - SSD: M-PSI/06
Docente: Gaetano Tieri
Modulo 5. Elementi di diritto del lavoro e della previdenza sociale (7 CFU) - SSD: IUS/07
Docente: Valerio Maio
Modulo 6. Governance e management delle organizzazioni (7 CFU) - SSD: SECS-P/08
Docente: Giulio Maggiore
Modulo 7. Metodi quantitativi per il management delle risorse umane (5 CFU) - SSD: SECS-S/01
Docente: Pasquale Sarnacchiaro
Modulo 8. Sistemi informativi a supporto delle risorse umane (5 CFU) - SSD: INGINF/05
Docente: Marta Cimitile
Project work 15 CFU