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Requisiti:

E' richiesto il diploma o laurea in:

• Discipline tecnico-economiche
• Ragioneria
• Analista Contabile
• Perito commerciale
• Scienze Politiche
• Economia e Commercio
• Giurisprudenza
• Altre lauree e diplomi affini o equipollenti

Presentazione

L’executive master di HR Administration & Management mira ad offrire la possibilità di specializzarsi e sviluppare competenze gestionali del HR Administration, una necessità particolarmente sentita dalle imprese italiane.

Il percorso è arricchito con l’apprendimento diretto dei software gestionali di Centro Paghe, leader italiano nel settore dei software amministrativi, ed arricchito dallo studio di casi importanti grazie alla collaborazione con specialisti d’eccezione.


Quali sono gli obiettivi del corso?

Il nostro obiettivo è queIIo di aiutare le nuove generazioni ad avviare solidi percorsi professionali tramite Master ad alto sbocco occupazionale.

Per i giovani Laureati trovare lavoro oggi è moIto più difficiIe rispetto aIIe precedenti generazioni: il nostro Sistema Universitario, che permette di acquisire un'ottima base cuIturaIe, non sempre fornisce validi percorsi di inserimento aI mondo deI Iavoro; Le Imprese hanno un reaIe probIema con iI mismatching di competenze: ciò che i giovani hanno acquisito non coincide con Ie competenze ricercate e necessarie.

Anticipando iI prossimo futuro, NEXT TaIent Academy garantisce percorsi formativi centrati suIIe competenze strutturate ed innovative richieste dal mercato deI Iavoro e iI contatto diretto con le Aziende, fornendo soIide basi per percorsi e progetti di carriera ambiziosi e finanziariamente sostenibiIi.

Attestato

Il percorso consente di ottenere, a seguito del test finale:

1. Attestato di partecipazione all'Executive Master
2. Attestato di competenze come Digital Payroll Specialist
3. Certificato di frequenza per il software Centro Paghe® per i software gestionali.

Durata

117 h. 3 Mesi.

Programma

MODULO ARGOMENTO

- HR Manager 9 Smart Working (4 ORE)

I nuovi trend: lavoro "smart" come pratica e come gestirlo:

• Aspetti legali della prestazione
• Luogo della prestazione
• Orario di lavoro
• Smart Working
• Riferimenti legali
• Smart Working vs. telelavoro
• Best practices e consigli


- Sicurezza HR Manager 10 Relazioni industriali (4 ORE)

Rapporti con i sindacati e con le confederazioni di settore:

• Norme e contesto delle relazioni industriali
• Sindacati in azienda
• Attività «operativa» del sindacato in azienda
• Comportamenti anti-sindacali


- Coaching

Sviluppo delle soft skills e sviluppo di carriera

• Incremento da 8 a 20 ore in aula
• Preparazione ai colloqui di selezione
• Revisione in aula del CV
• Supporto alla risoluzione di problemi di carriera

Docenti

- Claudio Canovese
DOTT.
Laureato in economia e Commercio nel 2001 presso l'Università di Padova, da otto anni collabora attivamente con lo Studio di Consulenza del Lavoro Maragno e si dedica alla formazione nell'ambito del diritto del lavoro e della redazione delle buste paga.

- Diego Maragno
CDL
Consulente del Lavoro laureato nel 2003 presso l'Università di Padova. Dopo un percorso progressivo di crescita lavorativa nell’ambito giuslavoristico iniziato durante il percorso universitario, dal 2009 opera, come affermato professionista autonomo iscritto all’ordine, nel settore della formazione e della consulenza.

- Giovanni Giurato
DOTT.

- Tiziano Suprani