A proposito di formazione
Indirizzato a
Il Master è rivolto a:
• Laureati/Neolaureati in Facoltà Economico- Giuridiche che vogliono diventare Esperti delle Relazioni Sindacali;
• coloro che vogliono entrare nel settore Human Resources;
• Commercialisti che vogliono completare le proprie conoscenze e affiancare le imprese in merito alla gestione del personale;
• gli iscritti ai Sindacali con l'ambizione di avere un ruolo dirigenziali;
• Impiegati e Dirigenti della Pubblica Amministrazione.
Presentazione
Intensive Master “Esperto Delle Relazioni Sindacali E Industriali”.
Presentazione
Sei un professionista e devi gestire i rapporti tra lavoratori e aziende?
Partecipa all'intensive Master in “Esperto di Relazioni Sindacali e Industriali” completa la tua formazione e affianca le imprese nella gestione del personale, di eventuali contenziosi con i collaboratori e con gli organismi di controllo, e in merito alla gestione delle crisi aziendali.
Partecipa al Master e sarai in grado di:
• tutelare il lavoratore nei casi di contestazioni disciplinari; arbitrato e in sede conciliativa in qualità di conciliatore;
• essere nominato componente di una commissione arbitrale;
• essere nominato arbitro;
• gestire procedure di esubero del personale;
• gestire le crisi aziendali;
• diventare referente aziendale nella gestione delle problematiche insieme al team di professionisti che operano per l'azienda in cui lavori.
Attestato
Al termine del Master, a coloro che avranno frequentato almeno il 75% delle ore, verrà rilasciato l'Attestato Finale.
L'Attestato Finale è utile per arricchire il proprio curriculum e dimostrare competenze specifiche.
Durata
53 ore totali
Programma
Programma
Fonti del Diritto del Lavoro
• La Costituzione
• Le leggi
• I decreti legislativi
• I decreti legge
• I regolamenti
• I contratti collettivi, aziendali e di prossimità
• Gli usi
• I regolamenti aziendali
Le varie tipologie di rapporto di lavoro
• Il contratto individuale di lavoro
• Costituzione del rapporto di lavoro e capacità di agire
• Contenuto e forma del contratto individuale
• Contenuto obbligatorio del contratto individuale
• Annullabilità e nullità del contratto
• Adempimenti relativi ai lavoratori assunti
La disciplina della domanda di lavoro flessibile
• Lo smart working
• L'apprendistato
• L'appalto
• Intermediazione illecita di lavoro somministrato e di manodopera
Le Garanzie dei diritti dei lavoratori - 1° parte
• Attivazioni delle vertenze
• Richieste di intervento ispettivo
• Diritto di sciopero
Le Garanzie dei diritti dei lavoratori - 2° parte
• Rappresentanze Sindacali Aziendali
• Rappresentanze Sindacali Unitarie
Le Garanzie dei diritti dei lavoratori - 3° parte
• Modalità di elezione dell'RSU
• Compiti di rappresentanza della RSA e RSU
Procedimenti disciplinari - 1° parte
• I vari procedimenti
• Impugnazione dei provvedimenti disciplinari
• L'audizione del lavoratore
Procedimenti disciplinari - 2° parte
• Contestazione disciplinare
• Contenuti e tempistica
• Giustificazioni del lavoratore
Conciliazioni
• Collegiali e Monocratiche
• Arbitrato e composizione del Collegio Arbitrale
• nomina degli Arbitri
• emissione del lodo arbitrale
Gestione delle crisi aziendali - 1° parte
• Individuazione degli esuberi
• Comunicazione avvio procedura alle organizzazioni sindacali
• Attivazione della procedura di mobilità
• Esame congiunto
Gestione delle crisi aziendali - 2° parte
• Accordo sindacale
• Trasferimento e cessione di ramo d'Azienda
Strumenti a sostegno del reddito
• Naspi
• Cassa integrazione ordinaria
• Cassa integrazione straordinaria
Costo del lavoro
• Cuneo fiscale
• Contribuzione del lavoratore e del datore
• Decontribuzione
• Defiscalizzazione
Instaurazione del rapporto di lavoro
• Le comunicazioni obbligatorie
• Libro Unico del Lavoro
• Soggetti obbligati
Busta paga
• Elementi costitutivi della busta paga
• Come leggere una busta paga
• La struttura
• Forme di pagamento della retribuzione e Fringe Benefit
Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro - parte generale
• Introduzione al Testo Unico 81/08
• Organizzazione della prevenzione e soggetti coinvolti
• Rischi e misure di tutela
• Dispositivi di protezione individuale
• Sorveglianza sanitaria
• Segnaletica di sicurezza e gestione delle emergenze
• Vigilanza, controllo e assistenza
Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro - parte specifica
• Concetti generali formazione specifica rischio basso
• Le attrezzature
• I dispositivi di protezione individuale
• La segnaletica
• La segnaletica e DPI nello specifico
• Gli agenti biologici
• Il rischio biologico
• I rischi chimici
• Il rumore
• Le vibrazioni
• Il Microclima
• Decreto Legislativo 159 del 2006 – Campi elettrici UFFICIO
• Videoterminali
• Il rischio da stress
• Rischi e stress da lavoro
• Protezione dai campi elettromagnetici
• Valutazione campi elettromagnetici
• I rischi da movimentazione manuale dei carichi
• Le emergenze