Presentazione

L’Executive Program in Digital HR è in grado di fornirti metodologie e strumenti efficaci per disegnare una efficace Digital HR Business Strategy, per ottenere una visione globale sulle più avanzate frontiere tecnologiche HR applicate in importanti realtà aziendali.


Programma

L’Executive Program in Digital HR è in linea con gli standard della SHRM® (Society for Human Resources Management), la più grande associazione di professionisti delle Risorse Umane al mondo. Organizzazione di punta nella certificazione delle competenze HR, la SHRM® conta più di 300.000 associati in oltre 165 paesi. Il Master rilascia crediti ai fini della ricertificazione delle competenze del Digital HR Manager, una delle figure più richieste dalle aziende.


Numero di partecipanti
- Massimo 16

Attestato

Al termine del percorso verrà consegnato un Diploma in Digital HR a ciascun partecipante che abbia frequentato almeno l’80% delle lezioni previste.

Date e orari

Data di inizio: 27 febbraio 2.024

Frequenza
- Le lezioni si svolgono il Martedì dalle 18:30 alle 21:30 e il Giovedì dalle 18:30 alle 21:30.

Durata

6 Moduli – 36 ore

Programma

L’Executive Program in Digital HR è articolato in 6 moduli:

- Modulo 1
The New HR in the Digital Age, Data Culture and People Analytics

- Conoscerai le principali traiettorie di cambiamento in atto per cogliere le possibili opportunità per la tua azienda.
- Analizzerai le principali trasformazioni tecnologiche e sociali in atto, i nuovi modelli di business e i profili di competenze necessari per gestire i processi di innovazione digitale.
- Acquisirai un metodo per definire la tua Digital People Strategy.


- Modulo 2
Digital Talent Acquisition

Con l’arrivo della digital transformation anche le attività come il talent attraction, il talent acquisition e la talent retention sono state fortemente impattate dalle nuove tecnologie, che pongono al centro del cambiamento non solo le persone ma gli analytics.

Non si parla più di Employer Branding “massivo” ma di “precision” Employer Branding; i percorsi di
selezione vedono tra gli importanti protagonisti l’intelligenza artificiale e la valutazione delle
attitudini in aggiunta alle skills; l’attività pone al centro la persona, in un’ottica di valutazione olistica, tutta data driven.


- Modulo 3
Digital Tools for HR Development

Acquisirai le conoscenze e le competenze per scegliere e applicare strumenti e metodologie per
garantire la migliore collaborazione: dalla gamification ai digital surveys, alla visual collaboration.


- Modulo 4
Digital Learning & Knowledge Management

Il modulo permetterà di comprendere come trasformare i processi di formazione, sviluppo e gestione della conoscenza in azienda grazie alle innumerevoli potenzialità che le nuove tecnologie digitali stanno offrendo. I processi di apprendimento vanno completamente ripensati e servono nuove competenze.


- Modulo 5
Digital Management and Agile working

Comprenderai perché i sistemi tradizionali di performance e di talent management non rispondono più alle esigenze delle organizzazioni moderne. Guardare al futuro e non più al passato è il trend reso possibile anche dallo sviluppo della mentalità e dell’organizzazione agile.


- Modulo 6
Digital internal Communication and Future challenges

Il 69% delle grandi aziende a livello internazionale ha già un team interno dedicato ai People
Analytics che ha l’obiettivo di assicurare decisioni HR “data driven”.

Ti metteremo in condizione di ricoprire un ruolo più strategico in azienda e generare maggior valore
assicurando processi decisionali informati su persone e organizzazione.

I professionisti HR, attraverso l’utilizzo dei “people analytics” nella gestione delle pratiche e dei processi risorse umane, acquisiscono infatti maggiore credibilità.

Docenti

Il corpo docente di ciascun Master è costituito da affermati professionisti, manager e consulenti aziendali con una prolungata esperienza nel campo della formazione avanzata, in grado di trasmettere i contenuti teorico-pratici con continui riferimenti alle esperienze acquisite sul campo e ai problemi concreti della vita professionale.