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A CHI E’ RIVOLTO

La formazione è rivolta agli addetti ai lavori, hr, consulenti, selezionatori e imprenditori.


REQUISITI TECNICI

Per poter visionare il corso è necessario essere in possesso dei seguenti strumenti: Computer o Smartphone o Tablet; Connessione Internet.

Presentazione

HR: Addetto alla Risorse Umane

CORSO ON DEMAND (Lezioni pre-registrate). IL PROCESSO DI RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE: PREPARARSI COME HR (Human Resources) AI COLLOQUI DI SELEZIONE! Il corso esplora gli strumenti di digital recruiting e non solo, che aiutano i selezionatori e chiunque lavora nelle risorse umane a ricercare i migliori candidati in un tempo breve, garantendone una corretta gestione, funzionale agli obiettivi strategici dell'azienda.


MODALITA’ DIDATTICA

Online: Lezioni pre-registrate, on demand.


Descrizione:

In questo corso otterrai degli strumenti che ti permetteranno di operare con più efficacia e professionalità nel mondo della selezione del personale.
Il corso esplora gli strumenti di digital recruiting e non solo, che aiutano i selezionatori a ricercare i migliori candidati in un tempo breve; l’utilizzo di banche dati, di annunci sui portali e l’utilizzo attivo del social LinkedIn offrono una fonte di nuovi contatti.
Infine, il corso esplora come costruire e progettare un colloquio di selezione, distinguendo il colloquio online da quello in presenza. Ti verranno offerti suggerimenti per la realizzazione di un colloquio efficace che tenga presente della cura della relazione con il candidato.


Obiettivo:

L’obiettivo del corso è avere gli strumenti per comprendere i processi di selezione aziendali: screening dei curricula, scelta candidati, preparazione intervista, svolgimento intervista. Al termine del percorso formativo il corsista saprà su cosa fare attenzione per svolgere al meglio l’intervista e il colloquio.

Durata

1h 40m

Programma

Contenuto del Corso

MODULO 1: INTRODUZIONE, CHE COS’È LA SELEZIONE?

Lezione 1.1 – Il processo di assunzione.


MODULO 2: IL RECLUTAMENTO

Lezione 2.1 – Reclutamento: introduzione e obiettivi, mercato interno ed esterno del lavoro.
Lezione 2.2 – Analisi della posizione e profilo del candidato.
Lezione 2.3 – Dove cercare il candidato.


MODULO 3: SCREENING CURRICOLA E SCELTA CANDIDATI

Lezione 3.1 – La selezione e i suoi strumenti.


MODULI 4: I COLLOQUI

Lezione 4.1 – I colloqui di selezione.
Lezione 4.2 – Il colloquio: preparazione.
Lezione 4.3 – Il colloquio: durante.
Lezione 4.4 – Il colloquio: dopo l’intervista.

TEST di apprendimento

Docenti

- Cecilia Vilardi – Formatrice e Coach nel campo della comunicazione e soft skills

Formatrice e Coach esperta ed appassionata, dal 2012 si occupa di formazione in ambito soft skills, nel 2015 ha integrato la sua esperienza tramite il counseling – coaching strategico, unendo così la possibilità di essere d’aiuto in ambito business e personale. In questi ultimi dieci anni ha vissuto più di 10.000 ore di formazione e consulenza pari a circa 1.250 giornate. Allenare le persone alla loro crescita è la sua vocazione. Laureata in comunicazione, ha proseguito i suoi studi attraverso un master in coaching, uno in orientamento professionale e uno in counselor coaching strategico. Continua la sua formazione costantemente tramite la scuola strategica Nardone. Lavora sia con clienti privati che con aziende sia di consulenza che di formazione. Il suo impegno è sempre quello di costruire un intervento sartoriale per essere di maggior aiuto possibile.