A proposito di formazione
Indirizzato a
Il Master in Risorse Umane ed Organizzazione mira a fornire competenze trasversali e specifiche, utili per ricoprire ruoli occupazionali attualmente molto richiesti sul mercato del lavoro, quali: • responsabile del personale; • esperto nella gestione delle risorse umane; • esperto in selezione e valutazione del personale; • staff della Direzione Risorse Umane; • esperto in formazione professionale; • esperto di analisi e valutazione delle prestazioni; • esperto in comunicazione organizzativa; • esperto in relazioni industriali e sindacali; • project manager; • consulente del lavoro.
Requisiti:
Candidati provvisti di Laurea o Magistrale o di vecchio ordinamento, ovvero di altro titolo di studio conseguito all’estero, riconosciuto idoneo
Presentazione
La formazione offre il percorso ideale per coloro che desiderano lavorare nella direzione del personale di organizzazioni pubbliche e private, offrendo gli strumenti per una corretta gestione del capitale umano che possa rispondere ai bisogni attuali del mercato e al tempo stesso di valorizzare al meglio le risorse gestite.
Il Master offre l’opportunità di ricevere una formazione completa sui principali fattori che influenzano il comportamento delle persone nelle organizzazioni al fine di poter preparare nuove generazioni di figure professionali con un grande bagaglio di competenze ed abilità soprattutto nella gestione della motivazione individuale e di gruppo, nella valutazione e nella valorizzazione delle risorse umane, nella gestione delle politiche retributive, dei sistemi di incentivazione, degli strumenti di partecipazione, nella cooperazione e comunicazione d’impresa, sia per il settore privato che pubblico.
Il Master in Risorse Umane ed Organizzazione mira a fornire competenze trasversali e specifiche, utili per ricoprire ruoli occupazionali attualmente molto richiesti sul mercato del lavoro, quali:
• responsabile del personale;
• esperto nella gestione delle risorse umane;
• esperto in selezione e valutazione del personale;
• staff della Direzione Risorse Umane;
• esperto in formazione professionale;
• esperto di analisi e valutazione delle prestazioni;
• esperto in comunicazione organizzativa;
• esperto in relazioni industriali e sindacali;
• project manager;
• consulente del lavoro.
Attestato
Al termine del corso, a quanti abbiano osservato tutte le condizioni richieste e superato con esito positivo le prove di valutazione previste, e maturato i 60 crediti riconosciuti, sarà rilasciato il Diploma di Master Universitario ai sensi del DM 270/2004.
Durata
12 Mesi
Programma
Programma Modulo 1 – Area Psicologica
Psicologia lavoro ed organizzazioni;
Gruppo motivazione e comportamento organizzativo;
Sociologia del lavoro;
Teoria e tecnica dinamiche di gruppo
Modulo 2 – Area Azienda ed Organizzazione
Organizzazione aziendale;
Strategia e politica aziendale;
Sviluppo e comunicazione d'impresa;
Sistemi informativi aziendali
Modulo 3 – Area Management e Risorse Umane
Selezione delle risorse umane;
Gestione delle risorse umane;
Politiche gestionali e retributive;
Politiche di integrazione sociale
Modulo 4 – Area Formazione
Teorie dell'apprendimento;
La progettazione formativa;
Metodologie e tecniche della formazione continua;
Formazione continua
Modulo 5 – Area Giuridica
Diritto del lavoro;
Diritto del lavoro comunitario internazionale;
Diritto del lavoro nella PA;
Diritto sindacale
Modulo 6 – Area Innovazione e Tecnologie per la Gestione delle Risorse Umane
La trasformazione digitale: innovazioni e nuovi approcci nella gestione delle risorse umane
L’impatto dell’innovazione sui sistemi economici e sulle organizzazioni