Presentazione

Contesto:

Negli ultimi anni la gestione delle risorse umane ha assunto un ruolo chiave nelle strategie aziendali. Di conseguenza ai manager che operano in questo ambito è richiesto sempre più di dare un contributo importante alle decisioni prese ai vertici delle aziende. Grazie alle competenze acquisite tramite questo master, i partecipanti saranno in grado di essere partner strategici, nonché ideatori e promotori di nuove pratiche e soluzioni all’interno della propria azienda.
Nonché affiancare il Top Management nella gestione delle problematiche fondamentali della governance aziendale.
La digitalizzazione inserendosi prepotentemente nell’organizzazione aziendale necessita che i nostri manager sappiano gestire lo sviluppo delle interconnessioni funzionali con questi nuovi strumenti che la tecnologia sempre più velocemente sta mettendo a disposizione. Risorse umane, acquisti, impieghi, sono i fattori fondamentali del sistema azienda e bisogna integrarli e sviluppare le competenze per il loro dominio.

Obiettivi:

L’Executive Master è rivolto a chi desidera lavorare nell’ambito della gestione delle risorse umane e progredire verso posizioni di livello manageriale più elevato. Il programma si focalizza sul collegamento fra esigenze di business, disegno organizzativo e dei sistemi di gestione delle risorse umane, in una costante dialettica volta alla crescita e al miglioramento continuo dell’azienda e del personale.
L’obiettivo del corso è formare leader in grado di dialogare con i vertici dell’azienda per contribuire alle decisioni aziendali e guidare i cambiamenti in contesti sempre più complessi e permette ai partecipanti di avere un’ampia prospettiva aziendale e un approccio globale alle problematiche di gestione delle risorse umane e venire in contatto con molteplici realtà aziendali. Nasce con l’obiettivo di fornire un percorso formativo strutturato per coloro che aspirano ad inserirsi nella direzione delle Risorse Umane, fornendo gli strumenti per un’idonea gestione del capitale umano che sia in grado di rispondere alle reali esigenze dell’attuale mercato e nello stesso tempo di valorizzare al massimo le risorse gestite. Il master offre l’opportunità di acquisire una conoscenza approfondita dei più significativi fattori che influenzano il comportamento delle persone nelle organizzazioni al fine di poter formare nuove generazioni di professionisti con un forte bagaglio di competenze ed abilità in particolar modo di gestione delle motivazioni individuali e di gruppo, valutazione e valorizzazione delle risorse umane, gestione delle politiche retributive, dei sistemi di incentivazione, modalità di ricerca e selezione, l’innovazione tecnologica nell’ambito HRM.
Trasformare conoscenze sulla gestione della funzione Acquisti e la funzione Impieghi (investimenti) nonché sulle attività riguardanti gli affari generali aziendali.

Ruoli e Competenze:

FIGURE PROFESSIONALI:

Esperto in amministrazione del personale
Esperto della contrattualistica in ambito lavorista
Esperto nei processi di ricerca e selezione
Esperto nei processi di formazione del personale
Esperto nei processi di erogazione di formazione finanziata attraverso le politiche attive e FSE
Esperto nelle leve di sviluppo: coaching, orientamento e mentoring
Esperto nei processi di innovazione tecnologica e di digitalizzazione applicata alle Risorse Umane
Conoscenza ed utilizzo dei sistemi e dei gestionali dell’industria 4.0
Esperto in analisi del clima organizzativo
Esperto nella gestione delle relazioni sindacali
Esperto nella valutazione dei bilanci aziendali
Esperto nei processi di strategia aziendale
Esperto del costo del lavoro in azienda
Esperto nei processi di project management
Esperto in sistemi di valutazione in azienda
Esperto nei processi di change management
Conoscenza delle figure uscenti dall’industria 4.0: E-Social Recruiting, Employee Engagement, Employer Branding, Social Learning

COMPETENZE:

A seguito del percorso formativo l’allievo, attraverso la partecipazione a lezioni attive, in casi aziendali, project work, role playing, lavori di gruppo supervisionati dai docenti e tutor, acquisirà le seguenti conoscenze, strumenti e competenze:

Effettuare una organizzazione del lavoro, job’s description, org- chars, functional-flow
Conoscenze del People developement.
Utilizzare gli strumenti e metodi per connettere strategie- struttura e dipendente.
Applicare i processi di HR businness partnering: come interfacciarsi con competenze ed interagire con tutte le funzioni aziendali.
Analizzare il clima e motivazioni in azienda.
Applicare il processo di Team building e team working.
Conoscere il Planning and head- counting: il dimensionamento aziendale in relazione alla strategia ed alla visione.
Utilizzare il Work for balance, pianificazione del costo del lavoro.
Gestire le relazioni industriali e relazioni sindacali.
Conoscere i principi di contenzioso e di diritto del lavoro, Job’s Act.
Conoscere ed applicare i CCNL- obblighi e doveri
Effettuare: selezione, ricerca e valutazione, creazione di un processo indirizzato alla copertura di una vacancy.
Conoscere la struttura commerciale: il marketing, il Web marketing, il Sales e l’Afetr Sales.
Conoscere della funzione Operation, l’analisi della produttività e redditività, la Lean.
Conoscere la metodologia degli acquisti ed il Supply Chain.
Conoscere le dinamiche di licenziamento individuale e collettivo
Effettuare una analisi dei fabbisogni formativi
Programmare, progettare un piano formativo in azienda.
Conoscere le norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro
Conoscere ed applicare i principi generali di amministrazione e payroll
Conoscere il total rewarding, la gestione delle 3 variabili salariali
Conoscere i processi di Employer Branding, la comunicazione interna ed esterna per creare reputation del brand aziendale

Luogo

a Milano, Bologna, Roma, Ancona, Verona

Docenti

FLAVIO GUIDI
Fondatore del Gruppo SIDA, esperto di strategia ed organizzazione aziendale, progettista e formatorenell’ambito delle aree della Direzione aziendale, iscritto all’Albo dei Dottori Commercialisti, promotore dell’ISD – Istituto Studi Direzionali – del periodico “Il Mondo del Lavoro nelle Marche”, oltre che di significative integrazioni territoriali e di prestigiose joint-venture internazionali. Ad oggi ha formato più di 2.500 tra quadri, manager, dirigenti. Autore di numerose pubblicazioni e articoli per il Sole 24 Ore.

GIADA CAPPELLETTI
Psicologa del lavoro, esperta in attività di valorizzazione delle R.U., analisi organizzative e valutazione di prestazione, posizione e potenziale per enti pubblici e privati. Svolge attività di consulenza aziendale e formatrice per corsi interaziendali , aziendali e master di specializzazione in tematiche di gruppo, comunicazione interpersonale e ricerca e selezione del personale. Collabora in qualità di psicologa all’interno dei progetti europei per attività di orientamento, formazione e coordinamento. Tra le esperienze professionali: Federazione delle BCC, Eden Viaggi, Mepsystem, Provincia di Ancona Camera di Commercio Agroalimentare F.lli Monaldi ecc.